七月,“青春筑梦”社会实践团的14名学生与3位带队老师从大连北站启程，奔赴沈阳开启企业研学之旅。作为与大连东软信息学院同根同源的企业，东软集团总部成为企业研学之旅首站。这场特殊的探访让同学们在追溯企业数字化转型历程中，真切感受AI技术如何重塑产业生态，以及母校与企业在“数字化育人”路上的协同共进。
第一站 东软集团——从代码到生态，触摸数字化转型的“根脉”
刚踏入东软的展厅，同学们就被“数字化时间轴”吸引：1991年手写代码的原始手稿旁，陈列着支撑千万用户的智能医疗云平台。“从单一软件研发到全产业链数字化解决方案，东软的30年，就是中国科技企业的AI进化史。”接待负责人乔新月老师指着数据链说，“你们课本里学的，正是这些AI系统的‘神经中枢’。”
一部浓缩历程的纪录片，清晰展现了企业如何用AI技术重构医疗、智慧城市等领域。乔老师特别展示了校企联合开发的AI实训平台：“你们在学校训练的图像识别模型，就来自东软为医院开发的智能分诊系统，这种‘课堂-产业’的无缝衔接，正是数字化人才培养的核心。”
第二站 东软睿驰——智能汽车里的“AI大脑”，解码数字化驾驶
作为东软在智能汽车领域的创新板块，这里的科技体验让同学们直呼“震撼”：车载AI助手能通过表情识别预判驾驶员情绪，自动调节音乐与空调；虚拟现实场景中，L4级自动驾驶系统在暴雨天的制动反应比人类快0.8秒。企业导师赵欣笑着说：“东软集团是‘科技大树’，睿驰就是结满AI果实的新枝——让汽车变‘聪明’的，正是你们在钻研的机器学习、自然语言处理技术。”
展厅内，数字孪生汽车模型的数据流实时跳动，可以让同学们清晰看到传感器每0.1秒产生的2000+条数据是如何被AI算法处理为驾驶决策。
第三站 职场面对面——数字化时代，企业需要这样的“AI原住民”
赵欣老师结合智能汽车、新能源领域的数字化趋势，解析人才需求：“从业20年，我发现AI时代最缺‘懂技术+通场景’的复合人才。这和你们做的‘AI推荐系统’课程设计本质一样，只是场景更复杂。”
与大咖面对面问答Q&A：
Q：软件工程专业的申健——AI开发岗的核心能力?
A：基础要硬，Python、PyTorch得练熟，Transformer模型原理要吃透；实践要真，多参与校企联合的自动驾驶项目，比如用激光雷达数据训练障碍物识别模型——咱们学校学长开发的车道线检测算法，现在已经用在睿驰的测试车上了。
Q：数字媒体艺术专业的钱盛喆——设计如何适配AI系统?
A：车载HUD界面设计，不仅要美观，更要让AI生成的导航信息‘一眼可读’。比如转弯提示的动态效果，要和自动驾驶系统的决策时间轴精准同步，这就是‘数字化设计’的核心。
第四站 “岗位技能连连看”——AI时代，硬技能与软技能的“数字化配方”
一场紧张有趣的“岗位技能连连看”竞赛点燃现场氛围。12个不同领域的核心岗位与24项硬技能一一列出，3组同学围绕岗位与技能的匹配展开激烈讨论。
在软技能共研环节，对照12个岗位的要求，大家发现“团队协作”“抗压能力”是所有岗位的“通用密码”。就业专员潘老师笑着说：“硬技能是‘敲门砖’，得靠专业课和实训实践逐个攻克；软技能是‘粘合剂’，能让你在团队里更好地发挥价值。大家要在大学里多参加社团活动、志愿服务、团队项目，这些经历都会成为你们未来职场的‘加分项’。”
团委书记李倩老师总结 今天的“溯根”之旅，不仅是让大家认识东软，更是希望你们明白：学校的每一门课程、每一次实训，都在为对接产业需求铺路。希望你们在大学里练就真本领，未来无论是加入东软系企业，还是投身其他领域，都能成为“有根有魂”的创新者。
从东软集团的数字化根脉到睿驰的AI前沿，从代码逻辑到产业场景，同学们不仅读懂了“同源”企业的创新密码，更清晰了如何用专业能力拥抱AI时代。 下一站，实践团将走进东软汉枫医疗科技有限公司，探索AI如何赋能智慧医疗，继续解锁科技与成长的更多可能。青春筑梦，步履不停，更多精彩，敬请期待！
