在经历了一周的气温反复之后
本周又又又又要升温啦
伴随着直上30度的高温
四月已经过去一半
“金三银四”的春季招聘也接近尾声
每一年都是毕业季
每一年都是就业最难年
在进入招聘淡季之前
同学们都收到自己心仪的offer了吗？
招聘季要结束的同时
也意味着毕业季即将到来
除了抓紧最后的校园时光
毕业同学聚会即将被提上日程
为了不在酒过三巡举杯问前程时
与左手一个四大offer
右手考虑公务员联考的
同学间落得尴尬的境地
迅妹还特地全方位采访了
我厂的资深HR
专业指导！现身说法！
是时候跟着迅妹一起
熟读这部《求职制胜真经》
抓紧这条春招的小尾巴了！
“你想要的究竟是什么”
四人寝的宿舍到了四月末
只有小芝的工作还没有尘埃落定
别说offer了
连拒绝邮件都没收到一封
因为她根本就
没有投出自己的简历
选择岗位
今天想做销售
因为觉得没上限有钱途
明天想做自媒体
因为自媒大势有暴利
后天觉得专业对口的绘图员也不错
公务员待遇福利好
又听说学校有创业基金补贴
一下就动了心思
反正就是一年365天
366天都有新想法
从来没有考虑过
自己真正要做什么
甚至分不清想做和能做
从根本上是两件事
抱着和小时候一样
“上清华还是上北大好”的梦犹豫不决
忘记为了切实的目标现在起
究竟要做什么样的思考和努力
在确定就业目标之后的准备阶段
应该做什么呢？
锁定目标公司
筛选符合条件的公司
通过自己上面分析的侧重点
对企业进行一个优先级的排序
提前做好选择
了解对应公司的招聘渠道
做到对招聘信息的一手把握
常见的招聘渠道
专业网站：智联、前程无忧、猎聘（高阶职位）、58同城（相对较少）
社交类渠道：领英、脉脉、BOSS直聘
本地区平台：人力资源市场（相对较少）、本地人才招聘平台
考虑成长和提升空间
是做大厂还是去中小企业
这是在选择行业后
要思考的第一个问题
是去大厂沉淀学习
还是在中小企业中经历变革
不要把自己限定在一个企业内的
职位体系晋升上
能力的提升才是最重要的
当你的能力足够到
可以在任何一个项目中充当
一个不可替代者的时候
那就证明成长了
以下建议来自资深HR：
比如我们是游戏公司，如果在简历中有提醒自己玩过的游戏最好。
否则真的需要这方面的经验的话，就要多问一下，增加工作量也延后了整个流程，这个时间里可能直接就offer其他人了。
“我的创意简历简直无敌”
在一次上完就业指导公开课后
小涛钱包大出血的
下载了几十个简历模板
包括但不仅限于
Word、psd、甚至PPT等多种格式
从此沉迷于创意简历的制作
有时原创的花里胡哨的审美
直逼城乡结合部小板报
有时对着大神简历的制作东施效颦
实现某宝卖家秀和卖家秀的简历版
简历是你给HR的第一印象
不是下几个模板随便填一下
就能应付了事的
毕竟比起你以后
四十年的职业生涯
花上一两天专心写简历
再正常不过了
只要不是投递美术
或者设计相关的岗位
那么一份优秀的大学本科生简历
应该长这样
至少要保证该有的要素都到位
确保HR可以在见到简历的第一时间
马上知道你是否满足岗位所需要的基本要求
推荐一个做简单简历的网站：
超级简历wondercv.com
基本信息齐全
只需要姓名+联系方式
放在简历最头部的位置
小秘诀是在填写联系方式时
邮箱建议使用.edu邮箱
或者@gmail.com和@163.com
QQ邮箱太过私人
不适宜出现在简历上面
而电话最好写成方便拨打的格式
例如：（86）188-888-8888
以下建议来自资深HR：
能复制的最好啦！
对于简历头像
其实基本遵循两个原则
民企/国企推荐放头像
外企不放头像
如果决定要放
一定要使用专业照相馆
拍摄的白底证件照/职业照
一定不要用生活照或者自拍
针对性的拆解招聘需求
就像口渴的人就给他水
饿的人就给他面包
当我们看到一篇招聘启事时
要做的第一件事就是
择出企业需要你具备的能力
把他写在简历最明显的位置
清晰明显的告诉HR
你想要的我都有
“任职要求”是
对你入职前的要求
入职前要具备的能力
“岗位职责”是
对你入职后的要求
入职后要操作的事情
我们在简历中需要
尽可能地把这两点都体现出来
证明自己既具备能力
又能搞事情！
以下建议来自资深HR：
简历中有相关的实习经验是加分项，如果你投的简历和岗位完全对不上，或者一点在校和实习经验都没有基本就不会再联系了。
投递简历技巧
因为你的简历是根据
每一个企业的不同需求
对应去写的
那么分开发送时
也要注意不同企业对于
简历和邮件的命名规则
以下建议来自资深HR：
附上作品链接，或者直接传附件，不要放在百度网盘真的要下很久。
“不要怂的面试”
小鱼是402寝室里
面试经验最“丰富”的人
第一次面试
因为穿着不当被当场批评
第二次面试
因为被问到问题时太紧张
根本不知道自己在回答什么
第三次面试
因为光顾着想自己该回答什么
然后一直等面试官问问题
结果面试官觉得他太不主动
在修炼了无数次
做到静能主动出击
动能对答如流后
没想到这一次居然是群面
因为太想展示自己
他和小组成员争执不下
再次遗憾over
第一次参加面试
应该注意什么呢？
基本仪态
穿着不要过分个性
也不要太死板
清爽得体就OK
在服装的选择上
衬衫针织衫
版式简单的裤子
都是不错的选择
而颜色上我们可以参照这个模板
除了外表更重要的是注意礼仪
微笑和交流时看着对方的眼睛
都是妥妥的加分项
以及作为同样身经百战的迅妹
插播一条小道消息
男生一定要剪鼻毛！
女生一定要选择适中的香水味道！
表达能力
控制一下自己的口音
吐字清晰语速正常
就已经可以达到基本要求
绝对加分项目是反应的速度
能够快速领会面试官的提问意图
恰到好处的协助面试
比如发放答卷
有意识的强调会场纪律和卫生等小细节
退一万步讲
千万不能让面试官觉得你反应迟钝
多用一些
“可以给我一分钟思考时间吗”
进行思维的缓冲
也会让人觉得你很nice~
合理的表达企图心
让面试官看到你想要的
Get到你是一个上进有想法的人
是逆风翻盘的筹码
但是放在群面中切记
不要吵架！
不要争执！
全组淘汰将会是最终下场
以下建议来自资深HR：
“求职过程中的弯弯绕绕”
宿舍锦鲤小白兼职着
宿舍应聘军师的职位
各种实习经历下敏锐又有点小聪明的他
总是能精准get招聘语言的点
帮助室友分析工作的实际优劣
比如在大多数情况下
工资6-40k=工资只有6k
弹性工作制=无偿不限时加班
创业阶段=员工福利不到位
……
比起这些在招聘中的隐形语言
其实更可怕的是踩到真正意义的“坑”
超——长试用期
招聘时务必明确试用期
有些公司会长期低薪试用
甚至在试用期结束后
借故“炒鱿鱼”
来做总监吧
求职时确认职位具体内容
在广告上写成“市场总监”
“事业部经理”
到岗之后却是去做业务员
美其名曰“到基层先锻炼锻炼”
给我一个你的创意
事先将自己的方案声明版权
有些设计公司为了节约成本
通过大规模招聘的方式
来获取好的创意或者方案
要交保障金
不要提前交钱！
多留意合同细节！
话不多说
让你提前交保障金的
8成是骗子
遮掩合同内容的
快咨询你的法律朋友er
当你真正毕业那天
走出大学的校门
意味着你即将成为一个
真正意义上的社会人
曾经和你“作过对”的
导员老师、学校校规
都是你今天失去的避风港
更多的事你将自己去面对和解决
找工作是双向的
不存在谁高谁低
摆正好自己的心态
从一份简单的工作开始
接受你的新身份新生活
加油吧！
